Фирми наемат пенсионери заради липсата на кадри
Когато жителите на друга страна бягат от война, е друго от това у нас да идват чужденци за търсене на работа. Не мисля, че украинците са задоволителен запас да се покрие дефицитът на фрагменти, тъй като те са стимулирани да се завърнат в родината си, да подредят отначало живота си, разяснява ръководителят на Българската конфедерация по заетостта.
Целта на привличането на повече хора на трудовия пазар може да стане единствено в случай че страната сътвори предпоставки за това. Мое предложение е, в случай че вместо налог общ приход, се направи система за бонус общ приход, т.е. за всеки един направен наш лев страната да ни дава още 50 ст., това неизбежно ще притегли неактивни хора в работоспособна възраст на българския пазар. разяснява още Василева
Стимули за служителите
Работодателите знаят, че в случай че изтърван квалифицираните фрагменти, мъчно могат да назначат нови. Те са изобретателни по какъв метод да ги задържат, с цел да могат да ги стимулират да останат, като да вземем за пример да дадат 13-а, даже и 14-а заплата в някои компании. Предлагат се и разнообразни съвременни обществени придобивки. Ако фирмите са добре печелещи, работещите се могат да бъдат подтиквани с бонуси, съобщи Василева. Като образец тя уточни компаниите в ИТ бранша, аутсорсинга и производството.
По мотив Европейската седмица по сигурност и здраве на работа Надя Василева сподели, че съгласно нея е най-важно е да се образоват работещите в точния момент и съответно, с цел да не се стига до проблеми и произшествия на работното място.
pariteni.bg
